Απολαβές

1. Απολαβές

Οι απολαβές περιλαμβάνουν τον ακαθάριστο μισθό που αποτελείται από το βασικό μισθό (βλέπε 1.1 πιο κάτω), τις γενικές αυξήσεις (βλέπε 1.2 πιο κάτω) και το τιμαριθμικό επίδομα (βλέπε 1.3 πιο κάτω) καθώς και διάφορα άλλα επιδόματα ή/ και αποζημιώσεις ή/ και αμοιβές από ερευνητικά προγράμματα.

1.1 Βασικός μισθός

Ο βασικός μισθός καθορίζεται σε μισθοδοτικές κλίμακες ανάλογα με τη θέση του μέλους του Προσωπικού. Στους βασικούς μισθούς έχουν ενσωματωθεί, με βάση τις διατάξεις του Νόμου αρ.50(I)2005 και του Νόμου αρ.56(I)2018, ποσοστό τιμαριθμικού επιδόματος καθώς και οι γενικές αυξήσεις μισθών που είχαν παραχωρηθεί μέχρι τις 30/12/2017. Οι μισθολογικές κλίμακες είναι σταθερές και αλλάζουν μόνο με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου και της Βουλής των Αντιπροσώπων.

Το μισθολόγιο του Πανεπιστημίου Κύπρου, αποτυπώνεται στον ετήσιο Προϋπολογισμό του Πανεπιστημίου Κύπρου και συνίσταται από 16 βασικές μισθοδοτικές κλίμακες οι οποίες αντιπροσωπεύουν βασικούς μισθούς (Κλίμακα Α1 έως Κλίμακα Α16 για το Ακαδημαϊκό και Διοικητικό Προσωπικό και E1 έως E8 για το Ωρομίσθιο Προσωπικό), κάθε μία από τις οποίες έχει μια αφετηρία και μία κορυφή που διαμορφώνεται με την πρόσθεση στην αφετηρία, κατά κανόνα, ενός μεγέθους προσαύξησης, η οποία παραχωρείται αυτόματα έπειτα από δωδεκάμηνη υπηρεσία.

Στους βασικούς μισθούς προστίθενται οι εκάστοτε παραχωρούμενες γενικές και τιμαριθμικές αυξήσεις.

Αναλυτική κατάσταση ανά κλίμακα των βασικών απολαβών και των ολικών απολαβών (ήτοι με την προσθήκη στους βασικούς μισθούς των τιμαριθμικών επιδομάτων και γενικών αυξήσεων) παρατίθεται στη σύνδεση «Πίνακες» της παρούσας ιστοσελίδας.

1.2 Γενικές Αυξήσεις Μισθών

Δεν παραχωρούνται γενικές αυξήσεις μισθών καθότι το ποσοστό των γενικών αυξήσεων μισθών έχει ενσωματωθεί στους βασικούς μισθούς σύμφωνα με τις διατάξεις του Νόμου αρ.56(I)2018.

1.3 Τιμαριθμικό Επίδομα

Το τιμαριθμικό Επίδομα αναθεωρείται κάθε έτος (1η Ιανουαρίου). Το ποσοστό που ισχύει για το έτος 2023 ανέρχεται σε 7,03% (υπολογίζεται επί του 1.1 και 1.2 πιο πάνω) και το κατώτατο όριο επιδόματος ανέρχεται σε €1.083 ετησίως ή €90,25 μηνιαίως. (Εγκύκλιος Αρ. 1723, Ημερ. 5 Ιανουαρίου 2023 του Υπουργείου Οικονομικών). Το τιμαριθμικό επίδομα δεν θα διαφοροποιηθεί μέχρι και την 31/12/2023.

1.4 Δέκατος Τρίτος Μισθός

Σε μέλος του προσωπικού, που σύμφωνα με το καθεστώς εργοδότησης του δικαιούται 13ο μισθό και υπηρέτησε καθ' όλη τη διάρκεια του έτους, καταβάλλεται το Δεκέμβριο 13ος μισθός ίσος με το μισθό Δεκεμβρίου. Για μικρότερη περίοδο, και τηρούμενων κάποιων προϋποθέσεων, καταβάλλεται 13ος μισθός ανάλογα των ημερολογιακών ημερών εργασίας εντός του έτους.

1.4 Άλλα Οικονομικά Ωφελήματα (επιπλέον απολαβές και επιδόματα)

α/α	Επιπλέον απολαβές/ επιδόματα	Λεπτομέρειες
1.4.1	Αποζημίωση για υπερωριακή απασχόληση	Σε μέλος του διοικητικού προσωπικού που κατόπιν σχετικής έγκρισης καλείται να εργαστεί πέραν από τις καθορισμένες ώρες εργασίας δύναται να καταβληθεί αποζημίωση για υπερωριακή απασχόληση. Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται αναλόγως της κλίμακας του μέλους του προσωπικού (σύνδεσμος: πίνακες).
1.4.2	Απολαβές από εξετάσεις	Σε μέλη του προσωπικού που παρέχουν υπηρεσίες για την ετοιμασία και διεξαγωγή εξετάσεων (συντονισμός εξέτασης, επιτήρηση, θεματοθέτηση, διόρθωση γραπτών κτλ) καταβάλλονται αποζημιώσεις.
1.4.3	Αποζημίωση για επιπλέον διδασκαλία	Σε μέλος του ακαδημαϊκού προσωπικού το οποίο καλείται να διδάξει πέραν των καθορισμένων μαθημάτων του δύναται να αποζημιωθεί για επιπλέον διδασκαλία.
1.4.4	Αποζημίωση για διοικητική υποστήριξη	Σε μέλος του διοικητικού προσωπικού που κατόπιν σχετικής έγκρισης καλείται να εργαστεί πέραν από τις καθορισμένες ώρες εργασίας και σε καθήκοντα που δεν περιλαμβάνονται στο σχέδιο υπηρεσίας της θέσης του δύναται να καταβληθεί αποζημίωση για διοικητική υποστήριξη.
1.4.5	Επίδομα επιφυλακής	Σε μέλος του διοικητικού προσωπικού που ορίζεται για την ασφάλεια των χώρων και εγκαταστάσεων, πληροφορικών συστημάτων ως επίσης τεχνικής και μηχανικής υποστήριξης καταβάλλεται επίδομα επιφυλακής το ύψος του οποίου καθορίζεται από το Συμβούλιο (βασικό ποσό) συν το εκάστοτε τιμαριθμικό επίδομα, για κάθε εβδομάδα που το μέλος εκτελεί καθήκοντα επιφυλακής.
1.4.6	Υπερωρίες επιφυλακής	Σε μέλος του διοικητικού προσωπικού που ορίζεται για την ασφάλεια των χώρων και εγκαταστάσεων, πληροφορικών συστημάτων ως επίσης τεχνικής και μηχανικής υποστήριξης καταβάλλονται υπερωρίες επιφυλακής σε περίπτωση που χρειαστεί να εργαστεί υπερωριακά στα πλαίσια της εκτέλεσης των καθηκόντων επιφυλακής.
1.4.7	Επίδομα Αντιπρύτανη	Καταβάλλεται ειδικό επίδομα σε όποιον εκλέγεται στη θέση του Αντιπρύτανη.
1.4.8	Επίδομα Πρύτανη	Καταβάλλεται ειδικό επίδομα σε όποιον εκλέγεται στη θέση του Πρύτανη.
1.4.9	Επίδομα βάρδιας/ ειδικού ωραρίου	Σε μέλος του διοικητικού προσωπικού που καλείται να εργαστεί με το σύστημα βάρδιας ή/ και σε εργάσιμες ώρες που είναι πέρα από το καθορισμένο ωράριο εργασιας καταβάλλεται επίδομα βάρδιας / ειδικού ωραρίου.
1.4.10	Επίδομα διαβίωσης	Σε ερευνητή/ ερευνήτρια/ ακαδημαϊκό που εργοδοτείται στα πλαίσια συμφωνίας επιχορήγησης «Marie Skłodowska-Curie» καταβάλλονται επιδόματα που προβλέπονται σε κατ' αποκοπή ποσά μηνιαίων επιδόματων διαβίωσης και διακίνησης και δύναται να καταβάλλεται επίδομα οικογένειας σύμφωνα με τα ισχύοντα ποσά που αναφέρονται στο πρόγραμμα.
1.4.11	Επίδομα διακίνησης
1.4.12	Επίδομα οικογένειας
1.4.13	Επίδομα Διευθυντή	Καταβάλλεται επίδομα διευθυντή σε όποιον διορίζεται στη θέση το Διευθυντή Διοίκησης και Οικονομικών.
1.4.14	Επίδομα έρευνας	Δύναται να καταβάλλεται επίδομα έρευνας σε μέλος ακαδημαϊκού προσωπικού.
1.4.15	Επίδομα οδοιπορικών	Σε μέλη του ακαδημαϊκού, διοικητικού και άλλου προσωπικού δύναται να καταβληθεί αποζημίωση για κάλυψη των οδοιπορικών τους εξόδων. Το ύψος των επιδομάτων οδοιπορικών παραχωρούνται σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών.
1.4.16	Επίδομα συντονιστή	Καταβάλλεται επίδομα σε συντονιστές αυτοχρηματοδοτούμενων μεταπτυχιακών προγραμμάτων Σπουδών (π.χ. Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ), Επιχειρηματική Οικονομική (Time-MBE), Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (HR)).
1.4.17	Απολαβές από ερευνητική εργασία	Σε μέλη του ακαδημαϊκού, ερευνητικού και άλλου προσωπικού που εργάζονται στα πλαίσια ερευνητικών προγραμμάτων καταβάλλονται απολαβές για την ερευνητική τους εργασία νοουμένου ότι υπάρχουν οι σχετικές προβλέψεις στους προϋπολογισμούς τους.
1.4.18	Επιπλέον απολαβές από κλινική εργασία	Σε πανεπιστημιακούς ιατρούς δύναται να καταβάλλονται επιπλέον απολαβές για τα κλινικά τους καθήκοντα σε δημόσια Νοσηλευτήρια.
1.4.19	Αποζημίωση για στήριξη φοιτητών	Καταβάλλεται αποζημίωση σε φοιτητές που παρέχουν ακαδημαϊκή και προσωπική στήριξη σε φοιτητές με αναπηρίες και ιδιαιτερότητες.
1.4.20	Απολαβές από συμβουλευτικές υπηρεσίες	Καταβάλλεται σε μέλη ακαδημαϊκού προσωπικού που προσφέρουν συμβουλευτικές υπηρεσίες.
1.4.21	Αποζημίωση για υποστήριξη εκδηλώσεων	Καταβάλλεται σε διοικητικό και ωρομίσθιο προσωπικό που ορίζεται να παρέχει υποστήριξη σε εκδηλώσεις/δραστηριότητες του Πανεπιστημίου Κύπρου οι οποίες πραγματοποιούνται εκτός του κανονικού εργάσιμου ωραρίου.